2022 год – Год Корпоративной культуры

Общероссийский Профсоюз образования объявил 2022-й Годом Корпоративной культуры. В новом году будет сделан акцент на комплексной реализации всех направлений деятельности профсоюза, в том числе в рамках федеральных проектов «Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования», «Профсоюзное образование» и «Профсоюз – территория здоровья».

В основе корпоративной культуры Профсоюза, как общественной организации с длительной историей организационного развития, лежит система ценностей и целей, традиций, норм, правил и принципов, по которым живет и действует организация и все ее члены (от первичной профсоюзной организации до Центрального Совета Профсоюза). Инструментами формирования и развития корпоративной культуры организации выступают корпоративная этика взаимодействия и коммуникации, разделяемый корпоративный стиль, система корпоративного обучения, а главное – члены Профсоюза и их убеждения о значимости и потенциале организации.

Начать развитие корпоративной культуры Профсоюза можно, только обратив особое внимание на реализацию корпоративной политики, на все аспекты корпоративной культуры Профсоюза. Решать эти задачи можно, в том числе через реализацию мероприятий тематического года.

В современном обществе корпоративная культура рассматривается как инструмент, который обеспечивает практическое повышение эффективности работы всей организации, поскольку одним из главных ее элементов является видение развития организации – ее стратегических целей и направлений, по которым организация осуществляет свою деятельность. Следование принципам формирования и развития корпоративной культуры позволяет обеспечить реализацию миссии, целей, задач и стратегии организации, прозрачное и эффективное управление организацией по всей структуре и в соответствии с требованиями современности.

В большинстве российских организаций, в том числе и в Профсоюзе, корпоративная культура сформирована «стихийно», что затрудняет и даже тормозит скорость принятия решений, обновление средств и форм работы, переосмысление кадровой политики и подходов к ее формированию.

В этом случае действуют принципы «мы так всегда работали», «у нас так принято» и т.д., не созвучные с современным динамически меняющимся миром. Полагаться на стихийную корпоративную культуру в развитии организации неразумно, так как в этом случае внутриорганизационные отношения сложно контролировать и трудно исправлять. Поэтому так важно уделять должное внимание целенаправленному формированию корпоративной культуры организации и, опираясь на традиции, не ломая их, выстраивать новую, современную внутреннюю культуру организации, которая выполняет ряд очень важных функций, определяющих эффективность организации.

Основными задачами тематического года станут укрепление организационного и коммуникационного единства профсоюза, реализация социальных проектов, обеспечивающих его развитие, совершенствование корпоративного обучения, направленного на профессиональный и личностный рост каждого члена профсоюза, содействие реализации инициатив профсоюзных организаций и профактива, пополнение информационно-методического банка успешных практик профсоюзной работы.

НАШ ПРОФСОЮЗ

Уважаемые коллеги!

Мы рады приветствовать вас на страничке нашей первичной профсоюзной организации МБДОУ "Детский сад "Флажок" пгт.Гвардейское".

«ПРОФСОЮЗЫ СЧИТАЮТ, ЧТО РАБОТА ДОЛЖНА БЫТЬ В РАДОСТЬ И УДОВОЛЬСТВИЕ,
А РАБОТНИКИ — УВАЖАЕМЫМИ ГРАЖДАНАМИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ»

Профсоюз — это организация, объединяющая сотрудников предприятия для возможности решать возникшие вопросы, связанные с условиями их труда, с их интересами в области профессиональной деятельности.
Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Ее миссия — представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав учащихся.

Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации МБДОУ "Детский сад "Флажок" пгт.Гвардейское"
• Конституция РФ, Конституция РК
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»
• Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
• Федеральный закон РФ «Об образовании в Российской Федерации»
• Постановления, письма и рекомендации вышестоящих выборных органов Профсоюза

Зачем нам нужен профсоюз?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.

ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Член профсоюза вправе рассчитывать на:

• Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
• Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
• Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
• Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
• Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Состав профсоюзного комитета МБДОУ "Детский сад "Флажок" пгт.Гвардейское"

Председатель ППО  —  Скороходова Елена Вячеславовна

Члены профсоюзного актива

• Председатель ревизионной комиссии — 
• Председатель комиссии по организационно-массовой работе –
• Председатель комиссии по социально- трудовым спорам –  (старший воспитатель)
• Председатель комиссии по информационной работе –
• Председатель комиссии по культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе – 
• Председатель комиссии по по пенсионным вопросам, по работе с ветеранами и молодежью, охране семьи, материнства и детства– 
• Председатель комиссии по  общественному контролю 
• Председатель комиссии по охране труда и экологии 
• Уполномоченный по ОТ 

В первичной профсоюзной организации — 73 человека.

Цели и задачи ППО:
—  реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного учреждения;
—  контроль за соблюдением в дошкольном учреждении законодательства о труде и охраны труда;
— просветительская работа по вовлечению работников в ряды профсоюзной организации.

Основные направления организационной работы ППО:
—  планирование работы профкома и комиссий;
—  подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;
— информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;
— организация приема в Профсоюз;
—  отчеты председателя профсоюзного комитета о работе организации;
—  оформление протоколов заседаний профсоюзного комитета;
—  оформление выписок из протоколов профкома (по мере необходимости);
—  деятельность в области охраны труда;
—  изучение инструкции по охране труда;
—  проведение обследований рабочих мест на предмет соответствия их нормам охраны труда;
—  заключение «Коллективного договора» в интересах работников.
— участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
—  создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.
— оздоровительная и культурно-массовая работа.

Что дает нам профсоюз?

1. Стабильность трудовых отношений.
2. Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
4. Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
5. Организацию отдыха работников и детей.
6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
7. Материальная помощь работникам.

Кто может быть членом профсоюза?

Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
• неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
• заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

 Как вступить в профсоюз?

Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

• Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

ДОКУМЕНТЫ ППО

• Коллективный договор МБДОУ "Детский сад "Флажок" пгт.Гвардейское" на 2021 -2022 годы;
  • Положение о первичной профсоюзной организации МБДОУ (принято на собрании ППО от 30.08.2018г. Протокол № 1);
  • План заседаний профсоюзного комитета на 2018/2019 учебный год (утвержден на заседании профсоюзного комитета ППО от 06.09.2018г. Протокол № );
  • Протоколы профсоюзных собраний;
  • Протоколы заседаний профсоюзного комитета;
  • Карточки учета членов профсоюза;
  • Заявления членов профсоюза (заявление о приеме в Профсоюз, заявления о безналичной уплате членских взносов);
  • Статистические отчеты.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА  МЕЖДУ ЗАВЕДУЮЩИМ И РАБОТНИКАМИ ДОУ
— Равноправие, уважение и учет интересов сторон.
— Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
— Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
— Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
—  Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
—  Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

НАПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ РАБОТЫ ППО

— Новости законодательства: официальные документы; юридическая и правовая помощь в документах.
— Методические и инструктивные материалы.
— Новости профсоюзного движения: http://www.garant.ru/calendar/
— Новости интернет-сайта: http://reskom-crimea.ru/
— Обзор подписных изданий: газета «Мой ПРОФСОЮЗ» (Общероссийского профсоюза образования), газета «ПОЗИЦИЯ профсоюза» (Крымской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ)

Комиссии ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА МБДОУ "Детский сад "Флажок" пгт.Гвардейское"

Комиссия по контрольно-ревизионной работе

Председатель  комиссии: 

Члены комиссии:  

Осуществляет:

−  состояние  учета  членов  Профсоюза  и  своевременность  выдачи профсоюзных билетов вновь принятым в Профсоюз;

−  организацию уплаты членских профсоюзных взносов;

−  организацию отметок об уплате членских профсоюзных взносов в членских профсоюзных билетах;

−  организацию  своевременного  и  полного  поступления  членских профсоюзных взносов;

−  правильность  и  целесообразность  расходования  профсоюзных  средств согласно смете доходов и расходов;

−  сохранность профсоюзного имущества, материальных ценностей;

−  состояние делопроизводства и документооборота;

−  ход выполнения постановлений профсоюзных собраний;

−  соблюдение  норм  Устава  и  положения  о  первичной  организации, относительно сроков проведения собраний и заседаний профсоюзного комитета;

−  состояние работы с предложениями и обращениями членов Профсоюза.

Комиссия по организационно-массовой работе

Председатель  комиссии: — 

Члены комиссии:

Осуществляет:

— организация разъяснительной работы о роли и задачах профсоюза, правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза;

— формирование программы мотивации профсоюзного членства, развитие технологий по вовлечению всех работников МБДОУ № 107 «Боровичок» в члены профсоюза

— обеспечивает подготовку собраний, конференций;

— осуществляет подготовку и проведение массовых акций, митингов, пикетов, демонстраций, приостановок работы и т.п.;

— организацию работы по разъяснению Российского законодательства в социальнотрудовой сфере;

— осуществляет проверку состояния профсоюзного учета сотрудников.

— организация своевременного оформления и выдачи профсоюзных билетов, порядка учета членов профсоюза;

— изучение, обобщение и распространение лучшего опыта оргмассовой работы;

— составление профсоюзной статистической отчетности.

— регулярно информирует членов профсоюза о принимаемых профкомом, вышестоящими профсоюзными органами решениях и ходе их выполнения через информационные стенды, электронные средств информации;

— готовит предложения о поощрении профсоюзных активистов, выделении средств на развитие самодеятельного творчества.

Комиссия по социально — трудовым спорам:

Председатель  комиссии:  старший воспитатель

Члены комиссии: 

Осуществляет:

— привлечение членов профсоюза к участию в производственной  жизни  коллектива;

— содействие постоянному росту производительности труда, повышению эффективности и качества работы;

— организация в коллективе трудового соперничества и его совершенствование;

— всемерное содействие повышению квалификации, профессиональных и экономических знаний членов коллектива, развитию наставничества;

— контроль за выполнением коллективного договора;

— контроль над заработной платой: размер, индексация, своевременность выплаты и т.п.;

— контроль над нормированием труда;

— контроль над соблюдением Положения о премировании и оказании материальной помощи сотрудникам;

— участие в разрешении трудовых споров (индивидуальных и коллективных);

— контроль за выполнением трудового законодательства;

— организация трудового соперничества; — организация и подготовка документов для заключения коллективного договора.

Комиссия по информационной работе

Председатель  комиссии: 

Члены комиссии:  

Осуществляет:

—планировании  работы,  рассмотрении  вопросов  подготовки  и распространении информации ППО  МБДОУ;

—  участие в подготовке и проведении собраний профсоюзного актива;

—  информировании и разъяснении позиции Центрального Совета Профсоюза,;

—  подготовке и проведении собраний, конференций;

—  работе по награждению профсоюзного актива;

—  информационной работе;

—  обновлении уголка профкома и профсоюзной страницы на сайте детского сада;

-создание фото-и видеотеки основных мероприятий, проводимых ППО  МБДОУ проведение фотовыставок, выпуск видеофильмов для более полного освещения событий;

-организации подписки на профсоюзные издания.

Комиссия по культурно-массовой работе и спортивно – оздоровительной работе

Председатель  комиссии:  

Члены комиссии:

Осуществляет:

— контроль и участие в выполнении условий коллективного договора в области культурномассовой и спортивно-оздоровительной работы;

— практикует организацию проведения в коллективе тематических вечеров, бесед, торжественных вечеров, собраний, встреч с знаменитыми людьми, участниками Великой Отечественной войны, спортсменами, участниками художественной самодеятельности;

— ведет работу по эстетическому воспитанию работников, развитию их художественных талантов и дарований, в том числе;

— участвует и организует проведение смотров и конкурсов, спортивных соревнований и различных мероприятий;

— организует коллективные посещения театров, концертных залов, музеев;

— вовлекает членов коллектива в систематические занятия физкультурой и спортом;

— обеспечивает проведение экскурсий, различных спортивно-массовых, культурных мероприятий;

— оказание организационной помощи в проведения тематических вечеров, праздников, дискуссий, встреч с интересными людьми, направленных на систематическое повышение культурного уровня работников;

— оказывает помощь в организации и проведении Дней здоровья, прохождении флюорографии, медицинских осмотров, и т.п.

Комиссия по пенсионным вопросам, по работе с ветеранами и молодежью, охране семьи, материнства и детства

Председатель  комиссии:  –

Члены комиссии:    

Осуществляет:

— проводит  среди молодых работников разъяснительную  работу о роли и задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, привлекает их к активной работе профсоюзе.

—  проявляет заботу о профессиональной подготовке молодых специалистов, о  своевременном  присвоении и  установлении  им  соответствующих  разрядов,

тарифных  ставок  и  окладов,  участвует  в  подготовке  предложений  по материальному поощрению по результатам труда.

—  организует шефство кадровых рабочих над молодыми рабочими, оказывает содействие  в  повышении  квалификации,  освоении

—  участвует  в  организации  культурно-массовой  и  физкультурно-массовой работы среди молодежи, развитии спорта и туризма.

—  оказывает  необходимую  помощь  профсоюзному  комитету  и администрации МБДОУ "Детский сад "Флажок" пгт.Гвардейское" в  решении  вопросов, связанных с пенсионным обеспечением работников.

—  разъясняет работникам законодательство о государственных пенсия х, их правах и обязанностях в области пенсионного обеспечения, организует в МБДОУ "Детский сад "Флажок" пгт.Гвардейское" «Боровичок». консультативные пункты.

—  проводит беседы, лекции по пенсионным вопросам, привлекая для этого юрисконсультов,  работников  профсоюзных  органов,  специалистов  органов

социальной защиты населения и территориальных органов Пенсионного фонда.

—  ведет  учет  неработающих членов профсоюза, вышедших на  пенсию  из МБДОУ "Детский сад "Флажок" пгт.Гвардейское"

—  участвует  в  культурно-массовой  работе  среди  неработающих  членов профсоюза, вышедших на пенсию из МБДОУ "Детский сад "Флажок" пгт.Гвардейское"

—  осуществляет контроль за соблюдением законодательства по защите прав женщин, охране их труда и здоровья, материнства;

—  проявляет заботу об укреплении семьи, вносит предложения по оказанию помощи  многодетным,  неполным  и  малоимущим  семьям,  молодоженам, одиноким матерям, женщинам-инвалидам;

—  участвует в организации досуга женщин и членов их семей.

Комиссия по общественному контролю

Председатель  комиссии:  

Члены комиссии:

Осуществляет:

— контроль выполнения работы комплекса общественного питания;

— контроль качества питания.

Комиссия по охране труда и экологии

Председатель  комиссии:  –

Члены комиссии:   

Осуществляет:

— контроль над выполнением коллективного договора в части условий труда, соблюдение техники безопасности;

— контроль над выполнением охранных мероприятий;

— участие в разработке и осуществлении мероприятий по предотвращению заболеваний в связи с экологией предприятия, профзаболеваний;

— контроль над использованием средств от обязательного социального страхования работников работодателем от несчастных случаев на производстве.

Проверяет:

— состояние техники безопасности и производственной санитарии на рабочих местах;

— организацию и качество проведения инструктажа и обучения работающих безопасным приемам и методам труда;

— в соответствии с действующим законодательствам организацию питьевого режима.

Изучает:

— причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

— передовой опыт по охране труда с последующим его обобщением и внедрением.

Уполномоченный по охране труда

Председатель  комиссии:  

Функции уполномоченного по ОТ:

— участие в разработке коллективного договора и контроле за его выполнением;

— контроль за обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном учреждении;

— участие и контроль за своевременным и правильным расследованием и учетом несчастных случаев, профессиональных заболеваний на производстве;

— оказание помощи и разъяснение работникам их законных прав на здоровые и безопасные условия труда.